人が辞めない組織とは…

 

 

表参道・原宿のヘアサロン
SENSE Hair のオーナー美容師

 

中島 義宗です

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Sign（サイン）という
理美容師さん向けに
プロフェッショナル プロダクトの
企画・販売もしています

 

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さて今日のブログ

 

とある先日…営業を早めに切り上げて

向かったのはこちらの駅

 

 

 

 

品川ー！

 

 

 

品川といえば…

 

 

ジャン！

 

 

 

 

品川プリンスホテル

 

 

通称：品プリです

(￣∇￣)

 

 

 

 

向かうはこちらのホテルの

ビジネスラウンジ

 

 

 

 

ラウンジ内はこんな感じで

とってもオシャレ！

(⊙ﾛ⊙)

 

 

 

 

しかもドリンク飲み放題…

(￣∇￣)

 

 

 

 

ってか

そんなことはどうでもよくて

 

この日はある方のセミナーを受けるために

やってきたんです

(＾∀＾)

 

 

それがこの方

 

☟

 

 

 

タッキーさん

 

こと

 

ロボット人事研究所の

瀧田勝彦さん

 

 

 

ロボット人事研究所って？

って方は名前の由来を

タッキーさんのブログでどうぞ

 

↓↓↓

 

なんでロボットなの？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

まぁ…簡単に言うと

 

【人事コンサルタント】

 

っていうお仕事をしている方

(＾∀＾)

 

 

 

そもそもタッキーさんとの繋がりは

ブログの師匠である

板坂裕治郎さんのセミナーで

知り合ったんだけど

 

 

 

 

お互い毎日ブログを書いて

ちょうど1年になる

 

 

タッキーさんのブログは

 

“3倍の利益を上げる

チームをつくる方法”

 

っていうタイトルで

いろいろな記事が投稿されてるんだけど

 

 

 

 

ボクみたいにスタッフをかかえる

経営者にとっては

どの記事もかなり勉強になる

 

しかも今回のセミナーの内容がこれ

 

↓↓↓

 

 

 

「働くのが面白い！」という社員が増え

社員が誰一人辞めなくなる

ロボット型組織づくりセミナー

 

というタイトル

 

 

これは

 

 

気になりすぎるー！

（≧∇≦）

 

 

ってことでやってきたんだけど

 

 

 

 

やっぱり

ロボット登場してるやん…

(￣▽￣;)

 

 

とはいえ

しっかりお勉強も

(＾＾；)

 

 

 

 

そもそも

 

良い組織とは…

 

人が辞めないとは…

 

 

などなど

【人事コンサルタント】という視点からの

様々なアドバイスを

優しく丁寧に伝えてくれました

(＾∀＾)

 

 

 

 

そしてタッキーさんの

セミナーといえばこれ

 

☟

 

 

 

 

『効き脳診断』

 

 

 

この聞き慣れない

『効き脳』という言葉

 

人間には「利き手」と同じく

「効き脳」というのが存在するらしく

わかりやすく言うと“思考の特性”

なんだとか

^_^

 

 

そしてこの思考の特性は4パターンあり

 

 

 

 

「効き脳」が人と人との

コミュニケーションを左右する

と言われているんだそう

(￣∇￣)

 

 

詳しくはタッキーさんブログで

 

↓↓↓

 

「効き脳」って何なの？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして事前のアンケートで

ボクの効き脳を

分析してもらった結果がこれ

 

 

 

 

CとDが突出した右脳感覚人間

(＾＾；)

 

 

 

 

感覚やコミュニケーション能力に優れ

創造性があり前向きな一方で

堅実性や計画性がなく

データや数字に弱いタイプ

 

らしい…

(￣▽￣;)

 

 

たしかにあたってる…

(＾＾；)

 

 

ただこの「効き脳」は優越を

つけるものではなく

人の思考タイプを分けるもの

 

だから人それぞれに

全く同じにはならない

 

Aタイプの論理的な人や

Bタイプの計画的な人

Cタイプの友好的な人や

Dタイプの冒険的な人

 

というふうに

人それぞれの特徴を

わかりやすくしたものなんだよね

(＾∀＾)

 

 

 

人を活かしたチームづくりには

この効き脳のタイプを理解し

人それぞれの長所と短所を

補い合う関係が理想的

 

 

そうしたことをセミナーでは

［ワーク］として参加者同士で

ゲームをしたりディスカッションしたりして

理解していくんだよね

^_^

 

 

 

 

美容室はスタッフ一人一人が商品である

ビジネスモデル

 

だから

 

“人が財産”と言われている

 

 

サロンを成長させていくためにも

スタッフ一人一人の特性や個性を理解し

それぞれの【強み】を活かした

組織づくりが必要なんだよね

 

 

タッキーさんの言葉で

 

 

自らの強みだけを受け入れることなく、

弱みも受け入れてみましょう。

 

弱みは、誰かの強みを引き出し

強みは、誰かの役に立つために

与えられます。

 

そして、

強みは誰かのために使えば長所になり、

自分のためだけに使えば短所になるのです。

 

 

というメッセージを

いただいたんだけど

 

 

組織に限らず人間関係っていうのは

お互いの強みも弱みも理解し合い

助け合える関係が大事なんだろうね

＾＾

 

 

SENSE Hairも

スタッフそれぞれの個性や

強みが思う存分発揮できて

 

弱みや弱点はお互いが補い合える

 

そうやってみんなで成長して

それぞれの【理想の自分】に

近づいていける

 

そんなサロンにしていきたい…

 

 

そのためには

ボクが経営者として

もっと学んで成長しないとな…

(＾＾；)

 

 

これからのサロンづくりに

とても大事なことを学びました

 

 

 

 

タッキーさん

ご一緒させていただいた皆さん

ありがとうございました

(＾∀＾)

 

 

 

ということで

今日はここまで

 

最後まで読んでいただき
ありがとうございました

 

今日も素敵な1日をお過ごしください